80-90-100: En flexibel pensionslösning för dig som vill trappa ner arbetstiden

Att närma sig pensionsåldern innebär ofta ett stort skifte i livet, både privat och yrkesmässigt. Genom att använda sig av 80-90-100-modellen kan övergången kännas enklare, då modellen skapar en mjukare övergång. Den gör det möjligt för dig att minska din arbetstid utan att din ekonomi påverkas alltför mycket.

Vad innebär 80-90-100-modellen?

80-90-100-modellen riktar sig till arbetstagare som är över 60 år och som närmar sig pensionsåldern. Många känner sig oroliga inför för den stora ekonomiska förändringen som att gå i pension innebär. 80-90-100-modellen innebär att den anställde arbetar 80 procent av en heltidstjänst men får behålla 90 procent av lönen samtidigt som arbetsgivaren fortsätter att göra avsättningar för tjänstepensionen baserat på 100 procent av den tidigare lönen.

80-90-100-modellen finns både inom den offentliga och den privata sektorn, helt enkelt där det finns ett avtal som möjliggör lösningen. En tjänsteman i en kommun kan till exempel välja att arbeta fyra dagar i veckan istället för fem. Hen får behålla en stor del av lönen och får fortsatta inbetalningar till sin tjänstepension. Det är dock viktigt att poängtera att villkoren varierar mellan olika branscher och arbetsgivare. På arbetsplatser kan det finnas andra pensionslösningar som har anpassats efter verksamhetens behov och de ekonomiska förutsättningarna som råder.

För- och nackdelar med 80-90-100-modellen

En modell där arbetstagaren kan jobba 80 procent, få 90 procent av lönen och samtidigt 100 procent i tjänstepensionsavsättning tilltalar alldeles säkert många. Det finns många fördelar med 80/90/100 modellen, men också en del nackdelar. Om din arbetsgivare erbjuder modellen ska du noga överväga de olika aspekterna av lösningen så att du har koll på alla regler som gäller och vilka de ekonomiska konsekvenserna blir både nu och i framtiden.

Fördelar med 80-90-100-modellen

En av de största fördelarna med modellen är att den ger arbetstagaren möjligheten att fasa ut arbetslivet på ett mjukt sätt. Att arbeta färre timmar varje vecka kan minska stress och förbättra livskvaliteten. Samtidigt säkerställs en ekonomisk trygghet tack vare den begränsade lönesänkningen och bibehållna tjänstepensionsavsättningen. För arbetsgivare är modellen också en möjlighet att säkra kompetensöverföringen på arbetsplatsen. Genom att låta äldre medarbetare arbeta kvar kan deras erfarenhet och kunskap överföras till yngre kollegor innan de går i pension.

Nackdelar med 80-90-100-modellen

En nackdel med modellen är att lönen, trots den begränsade sänkningen, fortfarande påverkas negativt. Detta kan leda till en lägre allmän pension eftersom den baseras på den faktiska inkomsten. För de som ligger över inkomsttaket i socialförsäkringssystemet kan även sjukersättningen minska. Ett erbjudande om 80-90-100-lösningen är ofta tidsbegränsat och beroende av arbetsgivarens ekonomiska situation.

Kan alla ta del av 80-90-100-modellen?

80-90-100-modellen är inte en rättighet utan ett avtal som kräver godkännande från arbetsgivaren och i vissa fall också av den fackliga organisationen på arbetsplatsen. Lösningen är alltså ofta kopplad till kollektivavtal eller individuella överenskommelser mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Inom vissa branscher finns alternativa lösningar, exempelvis delpension. Det kan ge anställda möjligheten att gå ner i arbetstid från 61 års ålder med bibehållen pension, men detaljerna varierar beroende på arbetsgivare och avtal.

Måste jag jobba exakt 80 procent?

Nej, det är viktigt att notera att 80-90-100-modellen inte alltid innebär att arbetstagaren måste arbeta exakt 80 procent. Vissa arbetsplatser erbjuder en viss flexibilitet i arbetstiden. Detta sker däremot alltid i samråd med arbetsgivaren och måste godkännas i en överenskommelse. Hur arbetstiden fördelas kan också variera. Vissa väljer att ta ut en extra ledig dag varje vecka, medan andra föredrar att förkorta varje arbetsdag. Självklart är detta också en fråga som måste förhandlas med arbetsgivaren. Det handlar helt enkelt om att hitta lösningar som passar både arbetstagaren och arbetsgivare.

Frigör kapital utan att behöva flytta

Äger du ditt boende och har låneutrymme kvar? Med hjälp av 60pluslånet kan du frigöra kapital som annars vore låst i bostaden.

Ansök nu

Vanliga frågor & svar i samband med 80-90-100-modellen

Nedan har vi samlat de mest förekommande frågorna rörande 80-90-100-modellen.

Hur påverkar 80-90-100 min framtida pension?

80-90-100-modellen innebär att du jobbar 80 procent och får 90 procent i lön, vilket kan påverka din allmänna pension negativt eftersom den baseras på din inkomst. Tjänstepensionen påverkas däremot inte eftersom arbetsgivaren fortsätter att göra pensionsavsättningar på 100 procent av din tidigare lön.

Hur länge kan jag jobba enligt 80-90-100-modellen?

Det beror på vad avtalet säger mellan dig och din arbetsgivare. Modellen är ofta tidsbegränsad och beroende av arbetsgivarens ekonomiska situation. Kontrollera villkoren i avtalet noggrant.

Kan jag ändra mig om jag redan har börjat med 80-90-100-modellen?

När du väl har påbörjat modellen kan det vara svårt att ändra sig. Många avtal är bindande och det kan finnas krav som begränsar möjligheterna till fortsatt arbete eller justering av arbetstiden.

När pensionen ändå inte känns tillräcklig

Känner du att pensionen inte räcker till kan du börja med att göra en budget och försöka få ner dina nuvarande kostnader. För att öka dina inkomster kan du extrajobba om möjlighet finns eller ansöka om äldreförsörjningsstöd och bostadstillägg. För dig som äger ditt boende och har låneutrymme kvar på bostaden kan ett modernt pensionärslån vara ett alternativ. 60plusbanken erbjuder 60pluslånet som frigör kapital som annars vore låst i din bostad – utan att generera några månadskostnader.